人材離職防止支援

バブル崩壊以降の1990年代後半、多かれ少なかれ社会は、リストラや早期退職など、会社都合による人員の整理を積極的に行っていた時代がありましたが、現在では、経済も回復基調がみられると同時に、少子高齢化、働き方改革など、雇用する側と雇用される側の関係は、逆転し、企業の採用活動も活発化しています。

終身雇用という言葉も、過去の言葉となり、現在では、転職活動の活性化やフリーランスでの働き方など、ワイフワークバランスを含めた働き方の価値観の多様化が進んでおります。

多様化する価値観の中で、従業員満足度を高める活動が企業として必要であり、優秀な人材の流出を防止するには、個々の従業員がどのような、価値観や満足度を持って働いているかを状況は把握する必要があります。

エンゲージメント

従業員の定着率を向上させる方法として、従業員アンケートを定期的に行い従業員満足、モチベーションの変化を定量的に示唆する必要があります。

アンケートも従業員はスマホで回答できるなど、気軽さが重要になります。弊社では、EmotionTechのクラウドシステムを活用して、あらゆる人がイキイキを働ける企業づくりをサポートしております。

その他、人材採用にお悩みの企業様、わずかな費用で多くの人材の採用をお考えの人事担当者の方、貴社に最適なご提案差し上げております。まずはお気軽にご相談ください。